L’employeur souscrit à l’assurance groupe pour offrir à ses salariés des avantages extra-légaux, notamment une pension complémentaire. Cette assurance peut aussi englober une couverture hospitalisation.
Elle présente des bénéfices tant pour l’employeur que le salarié. L’employé est moins imposé sur sa pension extra-légale que sur son salaire, et peut utiliser le capital pension pour des projets immobiliers. En cas de décès ou d’incapacité, une couverture est prévue. Pour l’employeur, offrir cette assurance est un levier d’attraction pour de nouveaux talents, et les primes versées sont déductibles en tant que frais professionnels.
Votre capital pension peut être financé de deux façons : soit l’employeur finance intégralement, soit le financement est partagé entre l’employeur et le salarié selon une répartition préétablie.
Au moment de votre retraite, vous pouvez soit recevoir votre capital en une seule fois, soit opter pour une rente versée régulièrement.
Si vous changez d’employeur, vous avez le choix : soit conserver le capital accumulé chez l’assureur actuel en ajustant certaines garanties, soit transférer l’intégralité du capital vers le nouvel employeur ou une autre compagnie d’assurance.
